金蓝人力是一家专注于人力资源、跨地区提供服务的集团公司。

得益于中国经济的快速发展和中国是人力资源大国的事实，金蓝人力正在为包括国营、外资、民营企业在内的上千家客户提供全方位的人力资源服务，核心业务包括：劳务派遣、人事代理、业务外包、短工服务、招聘服务。迄今为止，金蓝人力已在北京、天津、河南、西藏、新疆等10多个省份、100多个城市设有分支机构，并拥有政府颁发的职业介绍、劳务派遣和业务外包等相关资质。

金蓝人力拥有国际先进、国内领先的管理技术和专业化的服务团队。

源自于上个世纪八十年代美国一家知名的人力资源服务机构（Dachieve Inc.），2000年进入中国，金蓝人力引入国际先进的标准职位体系、人力资源能力成熟度模型（PCMM）和服务外包管理模型，结合中国企业管理和劳动力资源的现状，建立起了一套行之有效的员工招聘测评体系、培训开发体系和绩效管理体系，为客户企业综合提升人力资源效益提供了坚实的保障。

金蓝人力拥有强大且不断扩充的人才数据库和统一规范的外包服务在线管理平台。

长期来，金蓝人力努力打造自身核心竞争力，配合各级政府劳动部门、利用中国邮政服务网点、开发职校技校渠道，通过互联网和移动通信平台，建立起了覆盖全国、涵盖主要工种、已有上百万并还在不断扩充和动态维护的技能型人才数据库，为客户企业起到了用工保障的关键作用。同时，金蓝人力的外包服务在线管理平台具有员工自助、档案集中、实时招聘、在线考勤、工资社保、网银端口等强大功能，确保了信息处理的及时、准确和高效，特别是为客户企业提供了通用接口，使客户能够参与管理和实时分享员工信息。

金蓝人力是一家具有很强社会责任和公民意识的企业。

金蓝人力在广大员工中积极贯彻“职业化、大家庭”的企业文化，得到了客户、员工和社会的肯定。2007年，春节期间为留京过年的贫困大学生提供300个勤工俭学岗位，中央电视台共同关注节目为此做了现场采访报道。同年，金蓝人力作为唯一一家企业，参加亚行和劳动部组织的进城民工公共就业服务体系建设项目，受到政府的表扬。2008年，组织全国上万名员工义捐，为来自汶川地震灾区上百名受灾员工提供善款。2009年，春节期间受新华社、中国移动集团委托，针对金融危机下农民工返乡与就业专题开展了超过十万人次规模的调查，为政府和社会决策提供了重要的参考依据。