1.负责建立企业人才储备库，做好简历管理
2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
3.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见
4.与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成公欧诺更共识
5.具备人力资源管理基本理论知识。
6.跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司
7.细心、上进心，责任心